Werkwijze

Mijn coaching is een persoonlijke 1 op 1 begeleiding op basis van een van tevoren zorgvuldig samen opgesteld trajectplan. Motivatie van binnenuit  van de deelnemer is essentieel voor een succesvol traject. De deelnemer is verantwoordelijk voor het resultaat.  Ik ben verantwoordelijk voor het proces naar het gewenste resultaat.

Tijdens het coaching traject  werkt je aan uw doelstellingen door middel van coachgesprekken, reflectie oefeningen en opdrachten. Het coaching traject is een proces van bewustwording en inzichtvergaring. Ik bied je hulp je eigen antwoorden te  vinden. Hiermee  ga je oplossingen zien die er aanvankelijk niet leken te zijn.

 

Loopbaan coaching

Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?

Waar liggen mijn kwaliteiten? en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?

Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan?

Welke functie of studierichting past bij mij?

Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag me af wat en hoe?

Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar kan geen keuze maken.

 

Ondernemer coaching

Ondernemersvraagstukken: opties, keuzes, dilemma's.

Resultaatgericht ondernemen: de koers van jouw bedrijf helder krijgen en ruimte creëren voor groei.

Eigen onderneming starten: van droom naar werkelijkheid,  ondersteuning ondernemersplan samenstellen.

Ondernemersvaardigheden (verder) ontwikkelen

 

Ik onderscheid 3 loopbaan trajecten in de tijd ( na het intake gesprek valt  een inschatting te maken van de looptijd van het traject )

 

Een traject van 3 coachgesprekken:  intakegesprek, rapportage en nabespreking. Bij een kort traject brengen we wensen, competenties en aspiraties in kaart  met functie-en brancheprofiel en loopbaanadvies of ontwikkeladvies (sterke en zwakke competenties).

 

Een traject van 5 coachgesprekken:  intakegesprek,  reflectieopdrachten, open opdrachten en associatieve oefeningen en 3 tot 6 coaching gesprekken. Bij middellange trajecten ligt de nadruk op het in beweging komen. Het gaat hier om deelnemers die een tijd in een impasse hebben verkeerd en daar weer uit los willen komen.

 

Een traject van 8 coachgesprekken:  intakegesprek, reflectieoefeningen en training van vaardigheden met leersessies zoals bijvoorbeeld grenzen leren stellen, plannen, visie ontwikkelen, meer naar eigen gevoel leren luisteren, maar ook  praktische zaken zoals sollicitatie, netwerkvaardigheden en/of ondernemersvaardigheden. Bij een lang traject ligt de nadruk op het begeleiden van verandering en ontwikkeling.